Zaměstnavatelé v Brně dali šanci mladým Romům usilovat o lepší postavení ve
společnosti
IQ Roma servisu se podařilo, díky realizaci projektu Učíme se prací a
nástrojům aktivní politiky zaměstnanosti, najít zaměstnavatele, kteří
ochotně zaměstnali mladé Romy a dali jim tím šanci usilovat o lepší
postavení ve společnosti.
IQ Roma servis prostřednictvím Centra poradenství a zaměstnanosti usiluje o
zlepšení a sociální stabilizaci životní situace svých klientů, kterými jsou
zejména Romové. Z dlouhodobé praxe tohoto Centra vyplynulo, že na okraji
chudoby se ocitají již mladí Romové, kteří doposud nedostali u
zaměstnavatelů šanci uplatnit své dovednosti. Právě proto vznikl projekt
Učíme se prací, který nabízí dlouhodobě nezaměstnaným lidem ze sociálně
znevýhodněného prostředí v Jihomoravském kraji soubor aktivit pro získání
zaměstnání a zvýšení svých obecných i odborných kompetencí využitelných na
trhu práce.
Díky zkušenostem pracovníků IQ Roma servisu, odhodlanosti klientů a ochotě
zaměstnavatelů tento projekt přinesl v roce 2014 práci již 8 mladým lidem do
26 let, kteří jsou zaměstnaní na pozicích: administrativní pracovnice na
správě nemovitostí, pracovník pro údržbu travnatých ploch na VUT Brno, v
zařízení sociálních služeb Betánie na pozici pomocná pečovatelka, v kavárně
Tři ocásci v Brně na pozici cukrářka, dva pracovníci pro třídění a obsluhu
lisu ve firmě na zpracování papíru a ve stavební firmě jako administrativní
pracovnice, a taky operátor provozu staveniště.
Projekt Učíme se prací je pouze částí služeb poskytovaných v Centru
poradenství a zaměstnanosti IQ Roma servisu. Klientů, kteří mají zájem
pracovat, je během celého roku několik set, bohužel se jich ale daří
zaměstnat jen kolem 20%, o čemž svědčí i naše výsledky z roku 2013. Z
celkového počtu 364 klientů se podařilo zaměstnat 80 klientů, z toho 5
klientů dostalo příležitost u Ethnic Friendly zaměstnavatelů.
„Je pro nás příjemné slyšet od zaměstnavatelů, kteří na začátku nechtěli dát
šanci Romům ve svých firmách a měli velké obavy ze vzájemné spolupráce, jak
jsou s novými zaměstnanci spokojeni a mají zájem o další tipy na pracovníky.
Věřím, že díky těmto pozitivním zkušenostem bude přibývat zaměstnavatelů,
kteří se nebudou obávat zaměstnat pracovníky bez ohledu na romský původ.
Možná si to zaměstnavatelé ani neuvědomují, ale můžou tak ovlivnit jejich
budoucnost,“ říká koordinátorka projektu Mgr. Lenka Maléřová.
Projekt Učíme se prací (reg. č.: CZ.1.04/3.3.05/75.00168) je financován z
prostředků ESF prostřednictvím Operačního programu Lidské zdroje a
zaměstnanost a státního rozpočtu ČR.
|