Značka Ethnic Friendly zaměstnavatel slaví druhé narozeniny
Dnes uplynuly dva roky od okamžiku, kdy byla představena koncepce
značky Ethnic Friendly zaměstnavatel. Tato značka je udělovaná
zaměstnavatelům, kteří se hlásí k zásadě rovného zacházení s etnicky
odlišným obyvatelstvem a ve své personální praxi tuto zásadu také dlouhodobě
naplňují a dbají o její dodržování. Svým zaměřením je toto ocenění ojedinělé
nejen v České republice.
Šíření značky Ethnic Friendly zaměstnavatel započalo v České republice v
roce 2007. Cílem je napomoci vytváření nediskriminačního prostředí a vztahů
na trhu práce a odstraňování překážek bránicích lidem menšinového etnického
původu či jiné barvy pleti v získání zaměstnání. V reakci na odmítání
uchazečů o práci zaměstnavateli pro jejich původ značku vytvořila organizace
IQ Roma servis, poskytující v Jihomoravském kraji sociální služby osobám
romského původu, ohroženým sociálním vyloučením.
Doposud se nositeli značky stalo 20 zaměstnavatelů. Jsou mezi nimi velké
podniky s více než tisícem zaměstnanců i malé společnosti tvořené jen
několika pracovníky, personální agentury, úřady práce, škola a nezisková
organizace. Nejznámějšími oceněnými zaměstnavateli jsou zřejmě GUMOTEX,
a.s., Nová Mosilana, a.s., OHL ŽS, a.s., PAPÍRNY BRNO a.s. a ZETOR TRACTORS
a.s. Ocenění Ethnic Friendly zaměstnavatelé se vyskytují zejména na Moravě,
jejími držiteli jsou však i společnosti sídlí např. v Plzni či Praze.
„Zaměstnavatelé oceňují možnost objektivního zhodnocení dodržování zásady
rovného zacházení v rámci šetření, které předchází případnému udělení
značky Ethnic Friendly zaměstnavatel. Pokud značku získají, upřednostňují
někteří prezentaci jejího držení zaměstnancům, zákazníkům a obchodním
partnerům, pro jiné je významná v kontaktu s úřady a institucemi Evropské
unie.“, uvádí k postoji zaměstnavatelů Petr Kubačka, pracovník občanského
sdružení IQ Roma servis, který se podílel na vytvoření značky.
Značka Ethnic Friendly zaměstnavatel spadá do konceptu společenské
odpovědnosti firem (Corporate Social Responsibility), který je blízký
subjektům vnímajícím svou spoluodpovědnost za fungování společnosti a
uvědomujícím si význam dlouhodobých investic do celkového rozvoje.
Více informací viz www.ethnic-friendly.eu.
|