Vláda schválila projekt pomoci nezaměstnaným ve středním věku
Vláda dnes schválila harmonogram
Národního akčního plánu zaměstnanosti s programem Nový start pro
nezaměstnané ve středním věku. Projekt ministerstva práce a
sociálních věcí má díky poradenství, školením, rekvalifikaci či
odborné praxi zvýšit šance na získání nového místa zhruba 40.000
dlouhodobě nezaměstnaných lidí ve věku nad 25 let. O přijetí
předlohy ministra Zdeňka Škromacha (ČSSD) informovala novináře po
večerním zasedání kabinetu mluvčí vlády Věra Dušková.
Nezaměstnanost v Česku dosáhla v lednu bezmála deset procent
a bez práce bylo přes 560.000 lidí. Podle materiálu by se proto
lidem starším 25 let, kterým hrozí delší nezaměstnanost, měli
více věnovat úředníci zatím deseti úřadů práce. S klienty by měli
sestavit plán kroků, díky nimž by při hledání práce uspěli.
Příští rok by se počet lidí, kterým se budou pracovníci úřadů
práce více věnovat, měl zvýšit proti letošku o 10.000. Od ledna
2007 by pak poradenství, osobní plán i další služby měli získat
nezaměstnaní v celé republice.
Lepší péče o nezaměstnané si vyžádá změnu organizace na
úřadech práce.
Podobný program existuje od loňska i pro absolventy škol,
kteří jsou bez práce necelého půl roku. Letos by se do projektu
První příležitost mělo zařadit 22.000 mladých nezaměstnaných,
příští rok 25.000.
Harmonogram počítá také se zvýšením podílu dlouhodobě
nezaměstnaných, kteří se zapojí do rekvalifikace. Patřit by mezi
ně měli i Romové. Podle některých údajů je bez práce v oblastech
s vysokou nezaměstnaností přes 90 procent příslušníků romské
menšiny. Ministerstvo předpokládá, že na rozsáhlejší
rekvalifikace získá peníze z Evropského sociálního fondu.
Ke zvýšení zaměstnanosti by mělo podle programu přispět i
plánované zjednodušení zahájení podnikání. Snadnější by měl být i
přístup začínajících firem ke kapitálu, uvádějí autoři materiálu.
Podle dokumentu budou ministerstva pokračovat také v investičních
pobídkách. Do konce letošního roku počítá materiál nově i s
hodnocením jednotlivých kroků aktivní politiky zaměstnanosti.
|